한국직업능력개발원에서 발표한 제4차 산업혁명과 자격제도에 대한 내용입니다. 제46차 세계경제포럼(World Economic Forum, WEF)의 주제는 ‘제4차 산업혁명 이해였습니다. 이 주제가 전 국민적 화두로 떠오르게 된 계기는 이세돌과 인공지능인 알파고 간 세기의 바둑대결에서 이세돌의 패배였습니다. 이것은 마치 세계의 중심이라고 믿었던 중국이 아편전쟁에서 서양의 작은 섬나라인 영국에게 완패했던 19세기 중반의 세계질서 변화에 버금가는 커다란 충격이였습니다.
1만 년 전 수렵과 채집 생활을 하던 인류는 농업혁명을 통해 농경사회로 진입하면서 도시를 만들고 찬란한 문명의 꽃을 피우기 시작하였으며, 기나긴 농경시대는 18세기 중반의 증기기관으로 상징되는 제1차 산업혁명을 기점으로 쇠락의 길을 걷고 산업화시대가 본격적으로 열리게 되었습니다. 그리고 아편전쟁은 농경사회에 머물러 있던 중국과 산업혁명의 기치를 내걸고 무섭게 성장하던 영국이 벌인 대결이라는 역사적 의의를 가지며, 세계사의 패권을 영국이 차지하였다는 확실한 증표가 되었습니다.

제2차 산업혁명은 19~20세기 초 전기에너지에 기반한 모터의 등장과 컨베이어 벨트를 이용한 대량생산 시스템을 특징으로 한다. 증기기관을 주동력으로 사용하던 시기에는 공장의 규모가 확장되는 데 일정한 한계가 있었으나, 모터의 등장으로 인하여 공장의 수평적 확장이 이루어지고 대규모 공장이 등장하여 대량생산-대량소비의 시대가 열렸고 세계사의 패권은 영국에서 미국으로 이동하였습니다.
제3차 산업혁명은 20세기 후반 컴퓨터와 인터넷 기반의 지식정보 혁명으로 이를 계기로 마이크로소프트, 애플 등 글로벌 IT기업이 등장하였고 전 세계가 네트워크 사회로 편입되는 단초가 되었습니다.
제4차 산업혁명은 세계경제포럼의 창립자이자 회장인 클라우스 슈밥(Klaus Schwab) 박사가 언급한 용어입니다. 슈밥 박사는 제4차 산업혁명은 디지털기술과 물리학, 생물학의 경계를 허무는 기술 융합에 의해 전개되고 있다고 주장했습니다. 슈밥 박사가 이끄는 세계경제포럼에서 800여 명의 기업경영인을 대상으로 한 설문조사에 이들은 체내 삽입형기기, 웨어러블(Wearable) 인터넷, 사물인터넷(Internet of Things, 이하 IoT) 자율주행 자동차, 공유경제, 3D프린팅, 인공지능 및 로봇공학, 빅데이터 분석, 디지털 통화와 블록체인 등을 세계의 흐름을 바꿀 제4차 산업혁명의 중심 기술로 꼽았습니다.
인류가 경험했던 농업혁명과 3차례에 걸친 산업혁명은 모두 생산성을 높이고 삶의 질을 향상시키는 데 커다란 기여를 해 온 동시에 기존 경제질서에 엄청난 변화를 몰고 왔기 때문에 당시로서는 커다란 도전이였습니다. 오늘날 인류가 맞이하고 있는 제4차 산업혁명은 단 한 번도 경험해 보지 못한 엄청난 변화를 가져올 수 있고, 더욱이 변화의 과정이 매우 고통스럽게 진행될 위험이 농후하다 합니다. 단적인 예로 인간의 육체노동은 물론 정신노동의 상당부분을 인공지능 로봇이 대신한다면 이슈 분석 인간은 무엇을 하고 사회는 어떻게 유지될 수 있을 것인지에 대한 근본적인 고민을 하게 될 것입니다. 사실 기술적인 측면에서 인간의 정교한 손작업이나 육체노동의 대부분은 이미 기계에 의해 대체가능하며, 인공지능인 알파고에서 보듯이 직관력, 패턴인식, 판단력 등 인간고유의 능력으로 간주되었던 영역에서조차 인공지능에 의해 압도되는 단계에 이르렀습니다.
모든 사물이 네트워크로 연결되고, 모든 정보가 실시간으로 소통되고, 인공지능이 빅데이터를 활용하여 진단 · 분석 · 판단을 신속하게 내리며, 3D 프린터로 필요한 물건을 찍어내는 시대에 인간은 무엇을 해야 하고 어떤 준비를 해야 할 것인지가 지금 당장 대응해야 할 과제입니다. 무엇보다 자라나는 청소년들에게 미래에 필요한 역량을 제대로 키워주지 못하면서 과거의 타성에 젖어 불필요한 지식과 기술을 가르치고 있지는 않은지 근본적인 반성과 재검토가 필요합니다. 이미 청년층들은 학교에서 아무리 열심히 공부하고 실력을 키우더라도 노동시장에 제대로 편입될 수 있는 기회조차 얻지 못하고 있으며, 여기에는 청년층에게 불리한 노동시장 내의 기득권 구조와 더불어 학교의 인력양성과 노동시장 인력수요 간의 괴리로 인한 미스매치 문제가 자리 잡고 있습니다.
제4차 산업혁명에 대응하는 각국의 동향을 정리하였습니다. 그리고 우리나라의 최근 자격제도 변화 검토로 자라나는 청소년과 일반 국민들에게 미래에 필요한 역량을 키우기 위한 가이드 역할로서 자격제도에 주목하여 개선방안을 모색해 보았습니다. 자격제도를 매개로하여 노동공급 측면에서는 능력개발의 방법, 방향 등의 가이드 기능으로 작동되고, 노동수요 측면에서는 적정한 능력을 갖춘 인력을 선별하여 채용할 수 있는 도구적 기능으로 발휘됩니다. 현재 우리나라의 노동시장에서는 자격의 매개기능, 신호기능, 채용도구 기능 등이 정상적으로 작동되지못한 채 학위 혹은 출신학교가 그 역할을 대신하고 있다. 국가적 차원에서 국가직무능력표준(이하NCS)이 개발되고 이에 터하여 학교교육, 직업훈련이 추진되고 있음을 감안할 때, 자격의 순기능이 발휘될 수 있는 기본적 여건은 상당한 수준으로 성숙되었다고 평가되고 있습니다. 따라서 본고에서는 제4차 산업혁명이라는 새로운 시대적 도전의 관점에서 현재 진행되고 있는 자격제도의 변화를 비판적으로 검토하여 자격제도의 발전 방향과 정책과제를 제시하고자 합니다.

각국의 제4차 산업혁명 대응현황
미국
제4차 산업혁명에 대응한 미국의 전략은 범국가적 차원의 종합적인 청사진하에 각 부문별 계획을 수립하는 방식이 아닌 특정 분야 중심의 독립적인 정책과제를 추진하는 방식으로 이루어지고 있습니다.
첫째, 미국 정부와 민간이 연계하여 제조산업과 관련된 다양한 이슈들을 해결하고 효과적인 제조업 연구 기반을 설립하기 위해 NNMI(the National Network for Manufacturing Innovation)를 구축하였습니다. NNMI는 제조업 혁신을 위하여 각 연구기관이 참여가능한 네트워크를 구축하여 제조업 혁신과 상업화 촉진을 위한 자원활용, 효과적 협력체계 구축, 공동투자 등의 전략을 최대한 활용하고 있습니다.
둘째, ICT 연구개발의 기본계획인 NITRD(The Networking and Information Technology Research and Development)를 통해 CPS를 비롯한 다양한 ICT 기술분야를 중점적으로 관리합니다.
NITRD가 선정한 8대 분야 중 특히 ‘IT와 물리적 세계(Physical World)’는 물리적 정보기술과 인간의 상호작용 연구, 물리적 정보기술, 센싱, 물리적 정보기술 시스템 구축 등을 위한 소프트웨어와 하드웨어를 강조하고 있습니다.
셋째, 기업이 혁신의 중심에 서 있고 정부가 적극적으로 지원하는 IIC(Industry Internet Consortium)는 GE, AT&T, 시스코, IBM, 인텔 등의 5개 민간기업이 주축이 되어 설립되었으며, 현재 160개 이상의 조직이 참여 중입니다. IIC 설립에 주축 역할을 하였던 GE는 IoT 시대의 도래에 대비하여 제품 개발, 제조 프로세스 등 산업분야 전반에 IoT가 활용되는 ‘산업인터넷(Industrial Internet)전략’을 발표한 바 있습니다. GE의 ‘산업인터넷전략’은 소프트웨어와 하드웨어에 IoT가 활용되어 산업 생태계의 혁신을 가져오고 동시에 비용절감과 새로운 부가가치의 창조를 핵심 비전으로 제시하였습니다. IIC 이외에도 미국 기업이 중심이 되어 설립된 다양한 연합이 존재하고 있으며, 미국 정부는 이들을 적극적으로 지원하고 협력함으로써 새로운 부가가치가 창출될 수 있도록 다양한 노력 이하의 내용은 정보통신기술진흥센터(2016)를 참고하여 작성하였습니다.
마이크로소프트, 퀄컴, 실리콘이미지(Silicon Image), LG전자 등이 참가하는 올신얼라이언스(Allseen Alliance), 시스코, GE, 인텔, 미디어텍, 삼성 등이 참여하는 OIC(Open Interconnect Consortium), 델타티, 네스트랩스(구글), 프리스케일 등이 참여하는 스레드(Thead) 등이 이에 해당됩니다.
독일
제4차 산업혁명이라는 용어는 원래 독일의 ‘Industry 4.0(이하 인더스트리 4.0)’에서 제조업과 정보통신이 융합되는 단계를 의미하였으나 WEF에서 제4차 산업혁명을 언급하면서 전 세계적인 관심을 끌게 되었습니다. 독일 정부는 2006년에 분야를 초월하여 기술혁신을 가져올 수 있는 다양한 지원정책을 추진하는 ‘하이테크 전략’을 추진하였는데, 이것이 2010년 ‘하이테크 전략 2020’으로 재편되면서 본래의 취지와는 다르게 미래를 위한 솔루션과 그 실현에 관련된 사회적 요구에 초점이 맞추어져 추진되었습니다. 이후 2011년 독일 내에서 인더스트리 4.0 개념이 도입되면서 2012년에 결정된 ‘하이테크 전략 2020’에 인더스트리 4.0이 새롭게 편입되기에 이르렀습니다. 가장 최근인 2014년에는 ‘The new High-Tech Strategy Innovation for Germany’가 발표된 바 있습니다.
독일 정부는 제4차 산업혁명을 인더스트리 4.0으로 개념화하고 있는데 이는 기업이 자원조달부터 소비자에게 제품을 공급하는 일련의 과정을 모두 포함한 개념입니다. 독일이 인더스트리 4.0에 집착하는 이유는 독일 제조업의 비중이 세계에서 두 번째로 높은 28% 수준으로 제조업의 혁신이 독일 경제에 새로운 성장동력을 제공해 줄 것이기 때문입니다. 독일이 인더스트리 4.0에서 제조혁신의 목표로 삼는 것은 제조 공정의 유연한 자동화, 제조라인·기계의 원격·자동 제어, 위험·고장 예측 등입니다. 궁극적으로 인더스트리 4.0을 통해 다양한 ICT 기술이 활용·융합·적용되는 스마트 공장을 구축하고, 제조 분야와 관련된 모든 산업에서 이를 활용하는 것을 목표로 하고 있습니다. 독일의 민간기업 지멘스가 암베르크 지역에 스마트 공장을 시범적으로 운영 중에 있는데, 이 공장에 서는 전자부품을 로봇들에 의해 생산하여 낮은 불량률을 유지하고 있습니다.
일본
일본의 제4차 산업혁명에 대한 정책대응은 다음의 몇 가지 측면에서 살펴볼 수 있습니다. 첫째, 2013년 발표된 ‘세계 최첨단 IT 국가 창조선언’을 통해 세계 최고 수준의 IT 활용국가로 도약하고, 이를 경제성장의 엔진으로 활용하려는 전략입니다. 2015년 2차 개정안을 살펴보면 일본 사회의 이상적인 4개 사회상을 제시하여 제4차 산업혁명에 대한 일본 정부의 대응전략이 나타나고 있습니다. 4개 사회상은 IT 활용의 심화를 통해 미래를 향해 성장하는 사회, IT를 활용한 마을·사람·일의 활성화에 의한 활력 있는 사회, 안전·안심·풍요를 실감할 수 있는 사회, 공공서비스가 원스톱으로 이루어지는 사회 등입니다.
둘째, 지난 2013년 아베노믹스 전략의 일환으로 발표된 ‘일본재흥전략’을 보완하여 2015년에 개정된 ‘일본재흥전략 2015’입니다. ‘일본재흥전략 2015’에 따르면 제4차 산업혁명에 대하여 명시적으로 언급하였고, 정부의 대응전략으로 민간이 적기에 해당 산업 분야에 투자할 수 있도록 법 · 제도 환경을 정비하고, 민관이 함께 공유할 수 있는 비전 수립의 필요성을 강조하였습니다.
셋째, 2015년 6월에 발표된 ‘과학기술 이노베이션 종합전략 2015’에 따르면 일본정부는 IoT, 빅데이터, AI로봇 등을 활용하여 새로운 제조시스템을 구축할 것을 목표로 제시하였습니다. 제조업 강국인 일본이 한국, 중국과의 경쟁에서 지속적으로 밀리면서 독일의 인더스트리 4.0에 의한 제조업의 경쟁력 제고 전략에 자극받아 제품기획, 설계, 생산, 유지보수 등의 모든 과정을 ICT로 연결함과 동시에 자원의 조달, 재고관리, 사용자 정보 관리 등 모든 데이터를 네트워크 플랫폼으로 구축·관리하는 방안을 추구하고 있습니다. 이를 통하여 일본 제조업의 생산성을 높이고 새로운 성장동력을 창출함으로써 산업경쟁력을 강화하고 고용을 확대하며, 경제활력을 제고할 것으로 기대하고 있습니다.
한국의 대응과 자격제도
우리 정부의 대응
우리 정부도 급격한 기술발전 등 제4차 산업혁명에 대응한 다양한 정책을 추진하고 있습니다. 2014년 6월에 발표한 ‘창조경제 구현을 위한 제조업 3.0 전략ʼ은 독일의 스마트 팩토리 등에 대응하여 제조업 공장 1만 개의 스마트화를 추진하는 것을 주요 골자로 하였습니다. 2015년 3월에는 ‘미래성장동력 종합실천계획ʼ을 수립하여 과학기술·ICT를 바탕으로 신산업 발굴 및 일자리 창출을 추진하며, 4대 주력산업, 미래 신산업, 공공복지산업, 기반산업 등을 미래성장동력으로 선정하고 분야별 목표, 책임부처, 투자규모 등을 구체화한 19개 분야별 추진계획을 수립하였습니다. 2016년 7월에는 ‘신산업 육성 중심의 투자 활성화ʼ를 내놓고 가상현실(VR) 등 신산업 육성과 중소벤처혁신 역량 강화 등 의 투자 활성화를 추진하고 있으며, 8월에는 9개의 프로젝트2)를 선도 프로젝트로 선정하여 미래성장동력의 조기 가시화를 위한 정책적 지원을 담은 ‘9대 국가전략 프로젝트ʼ를 발표하였습니다(한국은행, 2016).
최근 자격제도의 변화
자격제도와 관련하여 최근 우리나라에서 이루어진 성과를 간추리면 다음과 같습니다. 첫째, 2012년 관계부처 협의를 거쳐 ‘NCS 개발 및 활용계획(안)’을 마련하여 추진한 결과 국가직무능력표준의 개발·활용이 확대되었습니다. NCS 개발계획에 따라 연차별, 산업분야별로 표준 개발 수를 지속적으로 확대하여 2015년 547개가 완료되었습니다. 또한 NCS 학습모듈을 개발하여 특성화고와 전문대학을 중심으로 운영을 유도하였으며, NCS 학습모듈의 누적 개발 수는 2015년 547개로 2016년까지 NCS 847개 전체에 대하여 개발이 완료될 예정입니다.
둘째, 과정이수형 자격제도의 도입입니다. 과정이수형 국가기술 자격제도 운영을 위해 '국가기술 자격법', 시행령, 시행규칙 등의 개정이 이루어졌습니다. 과정이수형 자격제도 시행을 위한 추진체계 구축 및 시범사업이 실시되어 2016년 25종목 129개의 과정평가형 자격의 교육훈련과정을 선정하여 운영 중입니다. 과정이수형 공인민간 자격제도 운영을 위해 「자격기본법」, 시행령, 시행규칙 등을 개정하였으며, 과정이수형 자격제도 시행을 위한 연구 및 실시절차 등에 관한 기준을 마련하였습니다.
셋째, 국가역량체계(이하 NQF)의 수립이다. NQF 구축을 위한 기본계획을 수립하여 국가직인공지능, 가상·증강 현실, 자율 주행차, 경량소재, 스마트시티, 정밀의료, 바이오신약, 탄소자원화, (초)미세먼지 등입니다.
무역량표준의 수준체계를 확립하였고, NQF 구축을 위한 기본계획을 바탕으로 관계자들의 이해를 높이고, 공감대를 형성하는 워크숍 및 업무협약을 추진하였다. 또한 시범 분야인 SQF(Sectoral Qualification Framework) 구축을 통해 NQF 구축의 가능성을 탐색하였습니다.
자격제도의 도전과제
제4차 산업혁명과 관련하여 현재의 자격제도가 직면하고 있는 도전으로는 다음을 지적할 수 있습니다. 첫째, 산업현장에서 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가주도하에 체계화한 현행 NCS의 경직성 문제를 극복할 필요가 있습니다. 앞서 살펴보았듯이 각국에서는 제4차 산업혁명이 ICT를 활용하여 기존의 산업 및 직업에 대변혁을 가져올 것으로 전망하였고 특히 독일과 일본은 제조업의 경쟁력 강화에 적극 나서고 있습니다. IoT, 빅데이터, AI로봇 등을 활용하여 새로운 제조시스템이 광범위하게 확산된다면 기존의 직업이 대거 소멸하거나 설사 지속된다고 하더라도 직무내용이 현격하게 변화될 가능성이 높습니다(WEF, 2016; Gregory and Zierahn, 2016; Frey and Osborne,2013). 이 경우 현재 개발된 NCS는 상당부분 수정이 불가피하며, 재직 근로자의 직무분석을 토대로 후행적으로 직무능력표준을 설정하여 인력양성, 채용, 인력활용에 적용하는 방식으로 는 숙련 미스매치 제거 등의 구조적 한계를 극복하기 어렵습니다.
둘째, 제4차 산업혁명에 따라 새로이 등장할 신생직업에 대응하기 위한 프로세스가 미흡하다는 점입니다. 예컨대 빅데이터 분석가라는 신생직무에 대한 수요가 폭발적으로 증가할 것으로 예상된다고 할 경우, NCS를 어떻게 설정하고 이를 인력양성에 어떻게 활용할 수 있는가 하는 문제입니다.
NCS는 기존에 존재하는 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도를 정리한 것에 불과하기 때문에 존재하지 않는 새로운 직무에 대해서는 인력양성의 방향성을 제시할 수 없게 됩니다. 미래전망은 근본적으로 불확실성을 안고 있으며, 사회트렌드 및 유망기술 전망 등에 대해서는 많은 연구가 시도되어 왔으나 현재 존재하지 않는 미래의 유망직업을 전망하기란 현실적으로 어렵습니다. 직업이 존재하지 않으면 직무의 정의와 NCS 개발이 불가능하므로 NCS에 기반한 인력양성 역시 가능하지 않습니다.
셋째, NCS가 존재함에도 불구하고 자격의 신호기능을 작동시키기 위한 인프라가 부재하다는 사실입니다. 우리나라의 노동시장에서 자격은 소수의 면허성 자격을 제외하고 노동시장에서 얼마나 활용되고 인정받는지에 대한 통계정보가 부실하기 때문에 자격의 신호기능이 작동하기 어려운 구조입니다. 국가기술자격의 경우에는 자격의 효용성 평가가 이루어지고 통계인프라가 어느 정도 갖추어져 있으나, 국가자격의 경우에는 취득자의 통계관리, 효용성 평가 등이 제대로 이루어지 않고 있으며 정보시스템 역시 존재하지 않습니다. 민간자격은 등록제도의 도입과 더불어 최근 양적으로 폭발적인 성장세를 보이고 있으나 정보시스템은 국민의 눈높이를 충족시키기에 역부족이고, 취득자 정보, 효용성 평가 등은 상당부분 미흡한 실정이다. 주식시장이 정상적으로 작동되려면 각 기업의 재무제표와 정보공시시스템이 있어야 하듯이 자격제도가 소기의 목적을 달성하려면 정보통계 인프라의 구축이 선행될 필요가 있습니다.
정책과제
자격제도는 교육훈련시장과 노동시장을 연계해 주는 인적자본개발의 주요 수단이며, 그중에서 NCS는 학교교육·직업훈련-자격-일(Job) 간의 연계성을 확보하기 위한 핵심 인프라입니다. 능력중심사회구현을 위하여 재편되고 있는 자격제도가 제4차 산업혁명이라는 새로운 환경에서 소기의 성과를 거두기 위해서는 다음과 같은 정책과제의 추진이 필요합니다.
첫째, 제4차 산업혁명으로 인하여 직업세계가 급변하고 숙련수요가 빠르게 변동되는 새로운 시대로 진입함에 따라 NCS를 노동시장 수요에 맞추어 선제적으로 최신화할 필요성은 더욱 높아질 것으로 예상됩니다. 이를 위해서는 산업구조의 변화와 미래의 기술진보 양상에 따른 새로운 숙련수요를 조기에 인식할 수 있는 시스템 구축이 급선무입니다. 현재의 인력수급 전망은 기존 직업분류체계를 기초로 양적인 일자리 증감 정보만을 제공하기 때문에 새로운 직업 분야의 인재양성에 대한 방향성 제시에는 한계가 있습니다. 기존의 자격제도는 산업계 수요를 반영하여 후행적으로 운영되는 특성을 가지나 제4차 산업혁명에 대응하기 위해서는 미래 직업세계의 변화를 고려한 선제적 인재양성이 급선무입니다. 불연속적 기술진보가 이루어지는 제4차 산업혁명의 시대에 과거 데이터에 기반한 인력수급전망모델은 구조변화를 고려한 미래 예측에는 한계가 있으므로 새로운 전망모델이 요청됩니다. 또한 과거 데이터에 기반한 인력수급 전망모델에는 신생직업의 등장, 새로운 숙련수요의 변화 등을 파악 할 수 없는 구조적 한계가 존재합니다.
둘째, 미래의 기술 전망, 산업 전망, 숙련 전망 등을 바탕으로 유망 분야의 미래형 자격을 신설하여 인력양성의 방향성을 제시할 필요가 있습니다. 신산업 분야의 자격에 대해서는 현재 인력수요가 미미하거나 없다고 하더라도 5~10년 후 인력수요가 예상되는 분야를 선정하여 일정한 기준과 절차에 따라 지식, 기술, 소양 등을 자격종목으로 개발하여 인정할 필요성이 있다. 급속한 기술혁신에 따라 기술개발, 상용화, 창직 혹은 노동수요로 연결되는 과정이 복잡하고 다양하게 이루어지기 때 문에 기존의 NCS 개발 방식으로 대처하기에는 한계가 존재합니다. 아직 산업화의 초기단계에 있지만 새롭게 등장하는 산업 분야의 숙련수요를 전망하여 구체적인 자격종목으로 신설함으로써 산업발전을 선도할 필요가 있습니다. 기술개발 단계 혹은 산업화 초기단계에서 미래의 성장가능성을 염두하여 특정한 직무능력보다는 기술 혹은 지식을 중심으로 자격화를 추진하고 자격취득자들이 창직과 관련한 노동시장을 주도적으로 형성해 나가도록 유도할 필요가 있습니다.
셋째, 자격의 노동시장 통용성을 높이기 위해서는 자격제도의 정비, 자격의 효용성 평가, 자격 정보 인프라의 내실화를 추진해야 합니다. 등록민간자격, 공인민간자격, 국가기술자격, 국가자격 등 으로 복잡한 자격의 종류 및 관리체계를 정비하여 국민들이 혼란을 겪지 않도록 개편할 필요가 있습니다. 또한 난립하고 있는 수많은 자격의 효용성을 엄격하게 평가하고 공시하는 시스템을 구축하여 자격제도에 시장기능이 작동될 수 있는 체계를 구축해야 합니다. 자격운영기관의 과장광고, 허위광고 등으로 인한 소비자의 피해가 지속적으로 발생하고 있으므로, 자격시장의 건전한 발전을 유도하기 위해서는 국민들이 자격취득자의 특성, 취업률, 임금수준 등 자격별 효용성에 관한 정보에 용이하게 접근할 수 있도록 자격정보시스템을 강화할 필요가 있습니다.
넷째, 빅데이터, 인공지능 등을 활용하여 자격정보시스템의 스마트화를 추진하며, 이를 기반으로 국민 개인별 맞춤형 진로가이드, 추천직업, 자격정보 제공, 추가적인 능력개발 사항 등을 제공해 줄 필요가 있습니다. 진로 및 직업 상담 전문인력을 확대하여 대응하는 방식에는 재정적 한계가 예상되므로 자격정보시스템의 스마트화를 기반으로 국민 개인별 맞춤형 정보제공 시스템을 개발해 나가야 합니다.
원본 오호영 제4차 산업혁명과 자격제도
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